ما هو الجديد

سياسة التمييز والتحرش الجنسي

1. مقدمة

تلتزم Bestar بتهيئة بيئة عمل خالية من التمييز والتحرش الجنسي حيث يتم التعامل مع جميع الموظفين بكرامة ومجاملة واحترام. لقد طورنا سياسة بشأن التمييز والتحرش الجنسي ، ونوفر التدريب على التمييز والتحرش الجنسي ولدينا إجراءات لتقديم الشكاوى.

2. تطبيق هذه السياسة

تنطبق هذه السياسة على جميع الموظفين بما في ذلك التفرغ الكامل ، وبدوام جزئي ، والمتطوعين ، والوظائف المهنية والخبرة العملية. ينطبق هذا على الموظفين في جميع تفاعلاتهم المتعلقة بالعمل مع بعضهم البعض ومع العملاء أو جهات الاتصال أو العملاء.

3. التمييز وتكافؤ الفرص

Bestar هو صاحب تكافؤ الفرص. في جميع مراحل علاقة العمل (التوظيف والاختيار ، وشروط وأحكام العمل ، والتدريب وفرص التطوير المهني ، والترقية والنقل ، والتقاعد ، والتسريح ، والإنهاء) ، سيتم منح جميع الموظفين ساعات عمل وراتب معقول وفقًا لقانون العمل سيتم أيضًا معاملة الموظفين بناءً على مزاياهم وتقييمهم وفقًا لمدى أدائهم لواجباتهم. لن نميز ضد الدين أو العمر أو الجنسية أو الرأي السياسي أو الجنس أو الخصائص الشخصية الأخرى.

تعتقد بيستار أن جميع الموظفين يجب أن يكونوا قادرين على العمل في بيئة خالية من التمييز والإيذاء والتحرش الجنسي والتشهير والبحث عن معلومات غير ضرورية يمكن أن يستند إليها التمييز. نحن نعتبر هذه السلوكيات غير مقبولة ولن يتم التسامح معها.

4. مسؤولية الموظفين

يساهم جميع الموظفين في خلق بيئة عمل خالية من التمييز وشاملة وثقافة صحية في مكان العمل.

على المديرين التزام خاص بنمذجة السلوك المناسب ؛ تعزيز هذه السياسة ؛ التعامل مع جميع الشكاوى بجدية والاهتمام بها على وجه السرعة ؛ مراقبة بيئة العمل وطلب مساعدة الخبراء في الأمور المعقدة أو الخطيرة.

يتحمل جميع الموظفين مسؤولية الامتثال لهذه السياسة. الإبلاغ عن الحوادث لمديريها وعدم المشاركة في السلوك التمييزي أو المضايقات.

5. عواقب خرق السياسة

عندما تكون هناك قضية تمييز أو مضايقة ، قم على الفور بتقديم شكوى شفوية أو كتابية إلى ممثل الموظف أو المشرفين. ستفهم الشركة تمامًا القضايا ذات الصلة في غضون خمسة أيام عمل. الموظفون الذين يتقدمون بشكوى من التمييز أو التحرش الجنسي لن يتعرضوا لأي إيذاء من قبل Bestar لتقديم الشكوى. ينطبق هذا أيضًا على الموظفين الذين يوافقون على أن يكونوا شاهدًا في شكوى أو لديهم شكوى ضدهم.

سيتم اتخاذ إجراءات تأديبية من قبل Bestar ضد أي موظف يثبت انتهاكه لهذه السياسة. سيكون الإجراء مناسبًا للخرق وقد يشمل: تحذير رسمي وملاحظة على ملف الأفراد الخاص بالشخص ؛ اعتذار رسمي تقديم المشورة؛ خفض الرتبة والنقل والتعليق. أو الفصل من العمل لأسباب خطيرة للغاية.